這世上總會有一些不解之謎
比如
有人會問
我和他一樣都在同一個地方工作，
為什么他可以拿30000，
我只能拿3000？拿3000工資與30000工資，
究竟有什么區別？
3張聊天截圖告訴你人與人之間的差別！
情景一
▼
▼
情景二
▼
有的人拿3000，
有的人拿30000，
同在一個公司、一份工作，
這就是差距。
一、剛入職時
普通員工 | 優秀員工 |
非常在乎工資的高低，盡管自己一無所長，也不去想怎么提高工作經驗和職業技能。 |
重視每一次的工作經驗，踏踏實實地去學習業務技能，相信豐富的工作經驗可以換來高薪。 |
二、對待問題
普通員工 | 優秀員工 |
工作中碰到問題只會抱怨，不去想辦法解決。 |
在工作過程中，冷靜分析，找出解決問題的思路，不斷提升了自己解決問題的能力，并更加自信。 |
三、執行力
普通員工 | 優秀員工 |
對于上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執行效果較差。 |
上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執行效果好。 |
四、個性
普通員工 | 優秀員工 |
個性張揚，以自我為中心，浮躁。 |
謙虛低調，人際關系非常好。 |
五、下班后
普通員工 | 優秀員工 |
下班后往往通過看電視、打游戲等方式，度過一段休閑時光。 |
下班后會抽出時間回顧今天一天的工作內容，反思不足之處，并規劃好第二天的工作內容。 |
六、工作重點
普通員工 | 優秀員工 |
工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內容，工作往往忙起來手足無措。 |
能很好地做好工作規劃，找準核心工作內容，即使忙起來也能井然有序。 |
七、溝通
普通員工 | 優秀員工 |
和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。 |
能很好地處理與客戶的客情關系，準確地找到客戶實際需求，并結合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。 |
八、對待批評
普通員工 | 優秀員工 |
對待上司的批評時，不能理解上司真正的意圖，總覺得上司是錯的，自己是對的，自以為是。 |
可以認識到自身的問題，并敢于承認，并且時刻提醒自己，下次不要在同樣的地方犯錯誤。
|
九、職業規劃
普通員工 | 優秀員工 |
沒有職業規劃，整天渾渾噩噩，得過且過，沒有明確的目標。 |
知道自己想要的，目標明確，并朝著自己的目標一步一步努力，最終取得成功。 |
